29/09/2018

A volte nel lavoratore sorge il dubbio, se la retribuzione erogata dall'azienda sia effettivamente quella dovuta.

Per capire effettivamente se gli importi contabilizzati nel suo cedolino paghe sia corretto, bisognera' analizzare i documenti sulla corretta napplicazione del contratto di lavoro e le varie voci riportate nella nsua busta paga.

Dai conteggi dei vari importi riportati in busta npaga, si otterranno le eventuali differenze retributive che l'azienda npotrebbe non aver riconosciuto al lavoratore.

Conteggi Differenze Retributive quali sono i documenti da controllare ?

Se si vuole effettuare una verifica sulla propria retribuzione bisognera', innanzitutto, controllare i seguenti documenti:

Lettera di Assunzione
Contratto di Lavoro applicato (Nazionale o di II Livello)
Buste paghe del periodo lavorativo oggetto di verifica
Eventuali lettere del datore di lavoro (licenziamento, contestazioni, ecc.)

In caso di emersione da lavoro nero:

Dati del Datore di lavoro (denominazione sociale, sede legale e/o sede operativa, P.Iva ecc)
Prospetto orario di lavoro
Documenti che attestino il pagamento di una prestazione di lavoro

Conteggi Differenze Retributive quali sono le voci da controllare ?

Una volta in possesso di tutta la documentazione necessaria, si dovra' procedere ad un controllo della corretta applicazione del contratto di lavoro ed alla verifica di tutte le voci riportate nelle tabelle della contrattazione collettiva.

Bisognera' quindi analizzare le seguenti voci:

Corretta applicazione del Contratto applicato dal datore di lavoro
Corretta Inquadramento contrattuale e Mansione
Corretta contribuzione in base a quanto previsto dai CCNL o dai Contratti di II livello
Scatti di Anzianita'
Errori di calcolo nella redazione dei cedolini paga
Mancata od errata erogazione del T.F.R
Orario straordinario non retribuito
Ferie non godute
Tredicesime e/o Quattordicesime non riconosciute

per info : www.portalestl.it

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